Der er opnået enighed om en ny organisationsaftale for lærere og børnehaveklasseledere på frie grundskoler. Aftalen, der bl.a. indeholder et forenklet lønsystem, justeringer i lokal løndannelse og ændrede arbejdstidsregler, sendes nu til urafstemning blandt medlemmerne.
Der er d. 10. april opnået enighed om organisationsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler. Da både CFU-forliget og organisationsaftalen nu er aftalt, kan resultaterne sendes til urafstemning blandt medlemmerne af de forhandlingsberettigede organisationer. Afstemningen forventes at løbe fra d. 20. til d. 30. april. Først derefter kan det med sikkerhed siges, hvilke ændringer der sker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029.
Foreningen har tidligere orienteret om indholdet i CFU-forliget, og nyheden kan læses her. Hertil kommer ændringerne i organisationsaftalen, hvor de væsentligste punkter for skolerne kort gennemgås nedenfor.
Forenkling af lønsystem og forøgelse af basisløntrin
Pr. 1. april 2027 forenkles lønsystemet ved, at tillæggene fra OK08, OK13 og OK24 indarbejdes i basislønnen, samtidig med at specialundervisningstillægget bortfalder. Derudover forhøjes basisløntrinnene. Forenklingen har længe været et ønske fra foreningen, da den skaber et mere overskueligt lønsystem og forventeligt vil reducere antallet af fejl.
Basisløntrin i grundbeløb (niveau 31. marts 2012) fra 1. april 2027:
Lærere
Basisløntrin 1: kr. 294.891
Basisløntrin 2: kr. 315.946
Basisløntrin 3: kr. 343.601
Basisløntrin 4: kr. 362.386
Børnehaveklasseledere
Basistrin 1: kr. 287.197
Basistrin 2: kr. 303.197
Basistrin 3: kr. 313.813
Basistrin 4: kr. 325.652
Lokal løn
Der er i CFU-forliget afsat 0,2 % af den økonomiske ramme til lokal løndannelse med virkning fra d. 1. april 2027. Der er tale om midler, som forhandles lokalt mellem skolen og skolens TR eller den forhandlingsberettigede organisation.
Der er desuden aftalt en række opstramninger i formuleringer i rammeaftalen om lokal løndannelse. Det bliver blandt andet tydeliggjort, at ledelsen skal tage initiativ til lokal forhandling mindst en gang om året, ligesom ledelsen, forud for forhandlingerne, skal levere relevant statistisk materiale. Det tydeliggøres desuden, at det af både arbejdsgiver– og arbejdstagersiden forventes, at der lokalt prioriteres midler til den lokale løndannelse.
Undervisningstillæg til deltidsansatte
D. 1. august 2026 ændres reglerne om beregning af undervisningstillæg til deltidsansatte. Hidtil har beregningen været uafhængig af beskæftigelsesgrad. Fra d. 1. august 2026 vil et skift til højere intervaller være afhængigt af beskæftigelsesgraden, så deltidsansatte lettere har mulighed for at stige til de højere satser.
Ændringer i arbejdstidsaftalen
Der laves en række ændringer i arbejdstidsreglerne, som udvider antallet af oplysninger, som ledelsen skal give i forbindelse med skoleplanen. Det betyder, at der fremover også skal laves en beskrivelse af, hvordan der arbejdes med:
- Fælles forberedelse
- Skole/hjem-samarbejde
- Arbejdet med elevers mulighed for deltagelse i undervisningen
- Hvordan forudset og uforudset lærerfravær ved intern vikardækning håndteres
Dertil vil der blive iværksat et arbejde med et fælles værktøj, som skal understøtte skolernes arbejde med at sikre en introduktion til nyansatte lærere.
Foreningen orienterer yderligere, når afstemningerne er afsluttede, ligesom der vil blive afholdt informationsmøder, når alle overenskomster er færdigforhandlede og stemt igennem.
